Текст: Екатерина Елисеева
Выдающийся антрополог из США утверждает, что обнаружила секретный ключ, с помощью которого можно предсказать, насколько сильным будет ваше влечение друг к другу.
Потратив почти 30 лет на изучение романтических чувств, Хелен Фишер пришла к выводу, что влечение напрямую связано с химическим типом личности. В основе теории доктора Фишер лежит деление людей на группы в зависимости от уровня таких химических веществ как допамин, серотонин, тестостерон и эстроген, которые вырабатывает их тело.
Если преобладает выработка допамина, то вы постоянно будете находиться в поисках чего-то нового. Людей из этой группы называют «исследователями».
Если доминирует выработка серотонина, то она обуславливает наличие таких черт личности как спокойствие, верность, любовь к правилам, порядку и фактам. Эту группу называют «строителями», потому что именно с их помощью создаются социальные сети.
Люди с высоким уровнем тестостерона (независимо от пола) попадают в третью группу — группу «директоров», так как они решительны, требовательны, трезво смотрят на мир и обладают хорошим стратегическим мышлением.
Личности, у которых доминирует гормон эстроген (он влияет и на мужчин, и на женщин), - творческие, чуткие натуры, которые отлично ведут переговоры, имеют большое количество вербальных и социальных навыков и умеют собирать и анализировать разрозненные факты. Их называют «переговорщиками».
Доктор Фишер считает, что в любом человеке сочетается два из описанных выше типов личности, но один из них обязательно будет доминировать, и, как следствие, влиять на наше поведение — в том числе и на выбор партнера. Она уверена, что успех или провал любых отношений будет зависеть в значительной степени от того, насколько наши доминирующие черты личности соответствуют или не соответствуют интересам наших партнеров.
«Магия любви, конечно, существует, но и знание — это сила», - говорит профессор. - Если вы знаете, кто вы, что вы ищете, и кто вам подходит, магия поможет вам найти и сохранить любовь. Мечты сбываются.»
Найти свой тип личности
С помощью опросника, предложенного профессором, вы уже сейчас можете определить две ваши доминирующие черты. Для этого прочтите каждое из утверждений. Если вы категорически не согласны с ним, поставьте себе «0», просто не согласны — 1 балл, согласны — 2 балла, полностью согласны — 3 балла. Затем найдите общий балл по каждому разделу. Две максимальные оценки укажут на ваш первичный и вторичный тип личности.
«Исследователь»
1. Я люблю непредсказуемые ситуации.
2. Я импульсивен (импульсивна) и действую под влиянием момента
3. Мне скучно среди привычных вещей
4. У меня широкий круг интересов
5. По сравнению с другими людьми я более оптимистичен (оптимистична)
6. По сравнению с другими людьми я более творческая натура
7. Я всегда нахожусь в поиске новых впечатлений
8. Я всегда делаю что-то новое
9. Я — энтузиаст от природы
10. Я готов(а) идти на риск
«Строитель»
1. Мне нравится, когда все идет в соответствии с заведенным порядком
2. Я уважаю власть
3. Я всегда тщательно просчитываю все варианты прежде, чем принять решение
4. Я люблю планировать намного лет вперед
5. Я следую правилам
6. Забота о своем имуществе (собственности) — одна из моих приоритетных задач
7. Мои друзья и семья сказали бы, что я придерживаюсь традиционных ценностей
8. Я педантично выполняю свои обязанности
9. Я стараюсь быть осторожным (ой)
10. Люди должна вести себя в соответствии с правилами морали
«Директор»
1. Я разбираюсь в сложных механизмах
2. Мне нравится вести переговоры в агрессивном стиле
3. Меня интересуют различные закономерности
4. У меня аналитический и логический склад ума
5. Я занимаюсь интеллектуальными вопросами
6. Я решаю проблемы без эмоций
7. Мне нравится выяснять, как что работает
8. Я практичен и трезво смотрю на жизнь
9. Я люблю ожесточенные дебаты
10. Мне не составляет труда сделать выбор
«Переговорщик»
1. Я хотел(а) бы знать, что чувствуют мои друзья
2. Я высоко ценю эмоциональную близость
3. Я слушаю свое сердце, когда принимаю решения
4. Я часто мечтаю
5. Я легко меняю свои решения
6. После просмотра эмоционально сильного фильма я могу находится под впечатлением еще несколько часов
7. У меня богатое воображение
8. Я очень чуткий (ая)
9. Я теряюсь в своих мыслях
10. Все мои переживания отличаются глубиной
Краткое досье:
«Исследователь»
Хорошие черты: «исследователь» импульсивен, раскован и гибок, фонтанирует деньгами и идеями (впрочем, времени ему тоже не жаль). Он готов пойти на риск, чтобы сполна насладиться новыми волнующими приключениями.
Плохие черты: жажда приключений может привести к разврату. Как правило, «исследователи» разводятся чаще, чем другие типы личности.
Личный совет Хелен Фишер: Используйте свои творческие способности в отношениях с «переговорщиками», будьте терпеливы с «строителями», игнорируйте агрессивные комментарии «директора». Если вы встретите другого «исследователя», радуйтесь, что обрели родственную душу.
«Строитель»
Хорошие черты: «строитель» — это опора общества. Постоянный, добросовестный, респектабельный — для него слова «мораль» и «долг» вовсе не пустой звук, а руководство к действию.
Плохие черты: упрямство - «строитель» часто убежден в том, что на свете существуют две точки зрения — его и неправильная, разубедить его в этом очень сложно.
Личный совет Хелен Фишер: Общаясь с «исследователем» держите при себе свои вопросы, игнорируйте привычку «директора» принимать мгновенные решения, говорите о себе с «переговорщиком». Другой «строитель» будет ценить вас за то, кто вы есть.
«Директор»
Хорошие черты: независимость и холодный расчет, желание иметь рядом партнера с интеллектом.
Плохие черты: «директор» может быть прямолинейным, не слишком общительным, избегать эмоциональых привязанностей и любви.
Личный совет Хелен Фишер: наслаждайтесь, обсуждая идеи с «исследователем», разрешите «переговорщику» изучить ситуацию со всех сторон, ответьте на вопросы «строителя». И не пренебрегайте любовью, оказавшись рядом с другим «директором».
«Переговорщик»
Хорошие черты: «переговорщик» скромный, внимательный, приятный и интуитивно понятный. Он любит людей и хочет, чтобы они отвечали ему взаимностью, умеет прощать, наделен дипломатическими способностями.
Плохие черты: склонен к депрессии, если его предали, «переговорщик» забудет о том, что умеет прощать и будет мстить до победного.
Личный совет Хелен Фишер: если вы встречаетесь с «исследователем», не увлекайтесь им серьезно до тех пор, пока не убедитесь, что «исследователь» заинтересован в вас. Помните, что «строитель» задает вам вопросы не для того, чтобы покритиковать вас. Если вы вместе с «директором», то обязательно доберитесь до сути. Если вы встречаетесь с другим «переговорщиком» спросите себя, действительно ли вы совместимы, чтобы избежать бесконечного анализа отношений.
Мы выбираем, нас выбирают...
Проведя масштабное исследование, в котором приняли участие почти 30 000 человек, доктор Хелен Фишер подтвердила свою теорию о том, что выбор партнера обусловлен нашим биологическим характером, который влечет нас к определенному типу личности. Вот какие факты обнаружила антрополог:
- «Исследователи» чаще всего выбирают других «исследователей» и почти никогда не выбирают «директоров». Но по статистике «исследователи» плохо уживаются в союзе с другими «исследователями». В браке им не хватает чувства защищенности и потому они быстро разводятся.
- «Строители», скорее всего, сделают выбор в пользу других «строителей» и вряд ли захотят тесно общаться с «переговорщиками». Комбинации «строитель» + «строитель» принадлежит пальма первенства среди браков, которые длятся 50 лет и дольше.
- «Директора» предпочитают «переговорщиков», шансы на то, что они выберут «строителей» минимальны.
- «Переговорщики» чаще всего выбирают «директоров». Если «переговорщик» женского пола, то вероятность того, что он свяжет свою судьбу с «исследователем» минимальна. Если же «переговорщик» мужского пола, то вряд ли он выберет «строителя». «Директора» мыслят приземленно, говорят прямо, принимают решения быстро, технически одаренны и конкурентноспособны - этих черт не хватает «переговорщикам». С другой стороны, «переговорщики» обладают отличными навыками социализации, легко подбирают слова, ментально гибки и могут разделить страсть и чувства - именно этих черт не хватает «директорам».